考虑何种法律步骤可用于解决未签合同的拖欠工资问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省邢台市沙河市
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资不给一直说过几天给，拖欠工资三个月了
诉求：希望可以把工资结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：河北省邢台市沙河市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同的情况下，可在这里考虑采取法律手段，确保您的权益。根据您的描述，您可以首先尝试通过劳动监察部门进行投诉。若拖欠工资的问题无法在短期内解决，建议您尽快向法院提起诉讼。您需要收集与工作相关的证据，例如：入职证明、工作场所提供的任何辅助证明、同事的证言等，证明您的劳动关系以及未支付工资的事实。
在准备诉讼的过程中，务必详细记录与雇主之间关于工资支付的所有沟通，如有可能，保留所有文电记录。同时，尽量获取更多同事或见证人的支持证言，为您的案件增添力量。由于合同未签，证明劳动关系的难度增加，相关证据尤为关键。
最后，若法院支持您的诉求，雇主将被要求支付所欠工资及可能的赔偿。同时，法律可能对雇主的延迟支付行为施加罚款或其他法律责任。务必保持沟通的透明度和积极的法律行动，以保护您的合法权益。
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