处理工伤纠纷,公司应如何应对?
工伤纠纷 3
案件类型:工伤纠纷
案件子类型:我是老板,有员工受伤/死亡
用工单位所在地:江西省上饶市万年县
涉及金额:100000
是否签署劳动/劳务合同:未签署
劳动/劳务合同解除通知书:没有
工资发放的银行流水:有
大致情况:7月中旬员工操作设备;导致手腕压伤。该员工去医院就诊后未与我方协商直;接发起仲裁无效后。委托司法工作者与我方协商。
诉求:判断地方诉求是否合理
年龄:暂无
学历:大专
职业:服装
所在地:江西省上饶市万年县
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根据您提供的情况,若员工在工作期间发生工伤且未签订劳动合同,作为用工主体,您仍需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》,即便未签订劳动合同,员工在工作中受伤属于工伤。首先,您应当确认伤情是否已经由医疗机构进行了工伤认定。这关系到后续赔偿事宜的开展。
在此情况下,应承认员工的工伤请求及赔偿权力。建议先通过劳动部门进行工伤认定,然后根据工伤认定的结果依法进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、一次性伤残赔偿金等。
若员工直接向法院或仲裁部门申请,应积极应对,提供相关凭证,并参加听证会等程序。同时,还应确保自身的合法权益不受侵害,考虑适当进行和解协商以减轻赔偿压力。
建议与专业的劳动关系调解机构或者聘请有经验的人事顾问团队合作,以妥善处理此类纠纷。避免因处理不当引起的更大的经济损失和对公司声誉的影响。11个月前