如何追回因公司解散而未全额支付的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司解散并未完全支付工资的情形下，您有权通过依法申请劳动仲裁来追索欠付工资。根据《劳动合同法》，雇主须在解散日起30日内结清员工工资和相应的经济补偿。您应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资流水记录等，并提交给仲裁委员会。

首先，您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确指出未支付工资的总额及相关事实依据。请注意，劳动仲裁申请应在解除或终止劳动关系后一年内提出，故您需留意时间的安排。

另外，尽管公司已解散，法定代表人或实际控制人仍需承担责任。如果公司账户资金不足以支付，可以追究其个人法律责任。建议您在提交仲裁申请时，请求查封或冻结公司及个人负责人的相关财产，以保障您的权益。

最后，如仲裁裁决对您不利，您还可以通过向人民法院提起诉讼来进一步争取您的权益。在整个过程中，保持与劳动和社会保障部门的联系，了解最新的劳动保护政策，对您维权非常有帮助。