如何追回拖欠的工资？

根据您提供的情况，您的工资被拖欠已构成劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位拖欠工资属于违法行为，您可以通过提交劳动仲裁申请来要求支付工资。首先，您需要准备好劳动合同、工资流水、任职证明等相关证据。接着，向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。鉴于拖欠工资的时间已超过三个月，您也可以考虑提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整和时间线的清晰是至关重要的。同时，注意劳动合同中可能存在的任何异常条款，这可能会影响案件处理。在这类案件中，时间节点非常关键，应尽快采取行动。

根据《劳动合同法》第85条，用人单位因拖欠劳动者工资的，应按照约定支付劳动者加班工资，并支付违约金。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议，需要在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。因此，请您尽快采取措施，以免错过法律诉讼或仲裁的时效。此案明确涉及到拖欠工资的违法行为，向劳动监察部门举报或仲裁部门提起仲裁，有助于您尽快收回拖欠的工资。务必在整个法律流程中保持清晰的证据留存。法律将会保护您的合法权益，帮助您追回应得的薪酬。