被拖欠工资怎么追回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签约强制加班且拖欠工资是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁索要应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签署正式劳动合同，雇主与雇员之间的劳动关系一旦建立，就应按约定支付劳动报酬。雇主拖欠工资，特别是不支付因未加班而扣除的工资，构成违法行为。

您可以收集证据，包括工资发放的银行流水记录、同事的证言或其他可以证明您就职并从事了工作的材料。这些证据将在劳动仲裁或法院中用来证明您的诉求。建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁有提出申诉的时限要求，通常是一年，过期可能无法追回拖欠的工资。

提出劳动仲裁的同时，您也可以要求支付迟发工资的赔偿金，按照延迟支付工资数额每日支付千分之五的赔偿金。这可以进一步增加您回收被拖欠工资的可能性。结合您的情况，若有疑问或需要进一步的帮助，考虑咨询更多详细的法律服务。