被裁员后能否获得2n赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在涉及不定期合同和裁员赔偿方面，法律对赔偿金支付有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用...

劳动合同终止的情况下，用人单位需按照未尽工作年限来计算赔偿金，通常为每满一年支付一个月工资的费用。但特定的补偿标准可能会因合同中的具体条款和地方具体实施细则有所不同。您在六方云信息技术有限公司的工作情况，结合已签署的带有工资银行流水的劳动合同，显然对您的赔偿标准有着重要影响。

为了判定您是否有资格并确定正确的赔偿金额，您需要依据合同文本及任职期间的具体情况来确认。我建议您梳理一下合同中关于终止合同的条款，以及任何可能影响赔偿的特别约定。

同时，若公司未向您发放合法的劳动合同解除通知书，则可能还存在违反劳动法规的情况，这在劳动仲裁中可能对您是有利的。请确保保留所有相关的劳动合同、工资流水、通讯记录等证据，以支持您的诉求。

在此也需要提醒，公司提出的裁员必须符合法定裁员程序和正当理由，否则裁员行为可能不成立，这也将影响到您是否能获得相应的裁员赔偿。如有疑问，可以进一步详细咨询，以确定最适合您情况的法律行动方案。