如何应对劳动纠纷中的保密协议赔偿问题？

童先生 11个月前劳动纠纷 6

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：浙江省金华市义乌市

涉及金额：1000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：违反保密协议

诉求：赔偿金额

年龄：暂无

学历：大专

职业：电商运营

所在地：浙江省金华市义乌市

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署正式劳动合同的情况下，雇主若指控您违反保密协议，您首先需核实雇主是否有充足的证据说明您确实违反了协议。若证据不足，您可以要求撤销赔偿请求并要求雇主补签劳动合同，确保您的权益。根据《劳动合同法》，即便未签合同，劳动关系仍可被认定，保密协议的有效性亦需在法律框架内审视。建议您收集相关证据，包括通讯记录与工资流水，以此支持您的立场。这对于维护您的权益至关重要。

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