如何应对劳动合同被错误签订并被要求重新签约？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省广州市天河区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：现公司突然要我更改岗位，或者选择辞退，我这边选择辞退。但是要工作到2025的2月底，但是突然现公司通知我说原来的劳动合同签错了，本来是三年的合同被签成了一年，现在需要我这边重新去签署一下新的合同。请问如果我重新签署了新的合同，这个行为可能会影响到我被辞退的后续结果嘛
诉求：需要知道是否需要重新签这个合同还是保持原来的合同。然后这两种行为会影响到我被辞退后所拿到的赔偿嘛
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服部下的网络巡查工作
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，这种岗位变更和合同更改的问题实际上可能涉及到劳动合同的违法更改和解除条款。您的选择对赔偿金领取有重要影响。在决定是否签署新合同之前，应当审慎考虑若干法律因素。首先，依据劳动合同法的规定，用人单位不能单方面更改劳动合同的重要条款，除非经过与员工的协商一致。在您的情况中，如果新合同中的条款对您不利且未经您的充分同意，这种更改是不被支持的。
其次，您提到原合同签订有误，应为三年而非一年，这种情况下也应由用人单位负责任。如果您决定维持原合同，应要求对方按照原合同执行至满期，且在此期间，您的工资和岗位不应发生变化。如果公司坚持解除合同，则需依法给予经济补偿。
若重新签订合同，需特别注意新合同的内容和期限，确保新合同中的任何变更条款不会削弱您已有的合法权益，尤其是在经济补偿和工作条件方面。重新签约可能会影响到您在被辞退时的赔偿计算基础，因此必须谨慎对待。在作出任何决定前，建议深入分析新合同条款与法律规定的相符性。
综上，建议您在签署任何新合同前，仔细比对原合同与新合同的差异，关注其中可能对您不利的变更，并在必要时提出修改要求。确保您的权益不受损害是最首要的任务。如果公司在协商过程中存在不合理要求，您应持终于法律的庇护下，维护自己的权益。
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