庐江县工厂工人如何追回被扣工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省合肥市庐江县
涉及金额：2576
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职后公司恶意扣除工资，没有给我交二月社保，但是扣了我二月社保的钱，提前两个月就说过完年不干了，现在说我自离扣600，还有在外面公司弄的什么部门考级扣1000
诉求：要回被扣的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂工人
所在地：安徽省合肥市庐江县
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根据您提供的情况，您的权益确实受到了侵犯。合法工资被扣及社保问题需合理处理。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主扣除员工工资需要有明确的法律依据或者合同约定。您的情况中，若没有合理证据或约定支持自离及其他扣款，这种行为是违法的。
关于社保，雇主有义务按时足额为员工缴纳社保。如果公司从您的工资中扣除了社保费用但未实际为您缴纳，这同样构成违法行为。您可以首先要求雇主提供社保缴纳的明细，以确认是否存在违规行为。
您应立即采取以下步骤：1. 向公司正式发出书面请求，要求解释并纠正工资及社保扣除问题。2. 如果公司未能合理回应，您可以携带合同、工资流水、任何相关书面协议或通知，以及其他任何可以证明您权益受损的证据，向当地劳动和社会保障局投诉，或直接提起劳动仲裁。
维权过程中保持证据的完整性非常关键，如果可能，请收集同事的证言或其他支持材料。这将增强您在仲裁或法律程序中的立场。也建议您保持与公司的沟通渠道开放，以便达到快速有效的解决方案。
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