劳动合同到期公司不续签怎么索赔
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同到期，公司未提前一个月通知，不续签合同。
我与公司HR谈离职赔偿时，对方不进行赔偿。并把我移出公司组织。
诉求：根据未提前一个月通知不续签合同的情况。赔偿N+1。
年龄：暂无
学历：大专
职业：项目经理
所在地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
-
根据您提供的情况，公司未提前通知不续签劳动合同已违反劳动法，您有权主张N+1赔偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从法律角度为您详细分析：
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。您所在公司未履行提前通知义务，已构成违法终止劳动合同。
您可以主张以下权益：
1. 经济补偿金（N）：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资
2. 代通知金（+1）：因公司未提前30日通知，应额外支付一个月工资维权步骤建议：
1. 收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据
2. 向合肥高新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
3. 主张违法终止劳动合同的赔偿金特别提醒：劳动仲裁申请时效为一年，建议尽快采取法律行动维护权益。您的情况胜诉概率较高，但需注意证据的完整性和时效性。
4个月前 0条评论
