拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：内蒙古自治区呼和浩特市回民区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在贵公司上了3年班 ，一直没有签劳动合同，去年扣押三个月工资未发放
诉求：要求发放三个月的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：后期
所在地：内蒙古自治区呼和浩特市回民区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，在有明确的劳动关系的情况下，雇主未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经开始工作，事实上的劳动关系即已建立。由于您已在公司工作三年且公司未支付您三个月的工资，这构成了违反劳动法的行为，您可向当地劳动监察机构投诉或直接提起劳动仲裁申请。
首先，您应当向公司正式发出工资支付要求的通知，最好以书面形式进行。如果公司继续拖欠工资，您应立即收集相关证据，包括但不限于您的工作证明、同事的证言、其他可能的证据如考勤记录等，以证明您的工作事实和公司拖欠工资的情况。
根据【中华人民共和国劳动法】第五十条，因用人单位原因拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者所要求的应支付而未支付的工资和经济补偿。同时，如果拖欠工资超过一个月，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
建议您尽快行动，通过法律途径维护自己的合法权益，且在处理此类事务时，时效性非常关键，以免错过法定的仲裁申请期限。如果有进一步的疑问，可以详细咨询。
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