被非法裁员怎么办？
劳动仲裁 53
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：青海省西宁市城西区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：昨晚五点钟左右被经理通知被裁，本人已在公司上班五年左右，在没有事先通知的情况下非法辞退。
诉求：本人希望拿到2n赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：估价师助理
所在地：青海省西宁市城西区
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根据您提供的情况，未经事先通知即裁员，且未签订劳动合同，您的权益确实受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在没有合法理由下非法解雇员工，公司应当支付赔偿金。由于您已在公司服务超过五年，且公司未能在合法程序上做出妥善处理，您有权要求赔偿。具体赔偿金额应当按照您的工作年限和公司的支付能力来评估。
劳动纠纷中，若公司未与员工签署正式的劳动合同，还涉及到非法裁员问题，员工可以请求支付相当于劳动合同书中约定的双倍赔偿金。您提到要求2倍年薪的赔偿，这部分的诉求是有一定法律依据的。建议首先通过和解的方式与雇主沟通，如果和解不成，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满再向法院提起诉讼。
此外，劳动者被非法解雇后，还具有要求恢复劳动关系的权利。如果您更倾向于恢复工作，这一诉求也可以在法律程序中提出。总之，建议您收集所有关于工作的证据，包括工资流水、任何有关工作交接的邮件或短信等，以备法律程序使用。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有权利和足够的法律依据要求合理的经济补偿，并可通过法律途径维护自身权益。
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