谱款亲投劳捷防法责何收？

根据您提供的情况，未签约劳动合同但实际工作仍受法律保护，您有权追索劳动报酬。在您的案例中，尽管您没有与雇主签订正式的劳动合同，但您提供的劳动应当得到适当的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，建立劳动关系，遵照平等自愿、协商一致的原则。然而，即使未签合同，依据劳动法的有关规定，一旦劳动者的劳动事实被证明，即可认定存在劳动关系。您已经实际工作四天，即使工作时间短暂，雇主仍须支付相应的报酬。

建议您首先向雇主提出口头或书面的要求支付劳动报酬。如雇主仍拒不支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取合法权益。在提交仲裁时，最好能提供您的工作记录、目击证人或其他证明劳动事实的证据，如店内视频监控录像等。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，雇主拖欠劳动报酬的，应当支付劳动者工资支付额百分之五十以上的赔偿金。因此，即便您只工作了很短时间，也有权要求赔偿符合法律规定的待遇。

维护工资权益对每位工作者至关重要，尽快行动是维护自身权益的有效途径。针对此类问题，迅速采取行动可以有效阻止不法行为的蔓延与加重。