如何追回元旦假期和公司规定休息日应得的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省温州市永嘉县
涉及金额：290
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年1月份工资少发3天，说一个月没有上完一整个月，所以上几天发几天，前面公司安排的1号2号元旦放假和公司周一有天正常休息，说是没有工资的，但是这个是在工作期间的假期啊
诉求：需要按合理给工资，少的三天工资也能发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政前台
所在地：浙江省温州市永嘉县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您工资少发的情况，确实可以依法主张权利。根据我国《劳动合同法》和相关规定，元旦假期及公司规定的正常休息日，员工应当获得工资收入。您可以依据签订的劳动合同及银行流水证明，提出追索未支付工资的请求。
首先，您需要收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资支付的银行流水、工资表及任何相关通知书证明公司安排的休息日和假期政策。此外，最好能有同事的证言或其他文档证明您所述的假期政策是公司规定的。
然后，您可以向公司正式发出书面要求支付未付工资的通知，明确指出依据劳动合同及相关法律规定，公司必须支付全部工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交所有收集的证据。
根据案发地的法律，劳动仲裁是解决此类问题的有效途径，且对劳动者通常是免费的。如果公司在仲裁后仍不履行支付义务，您可以进一步向人民法院提起诉讼，追求法律的最终裁决。
在整个过程中，保持证据的完整和诉求的合理性将是关键。务必正确认知您的权利，并适时采取行动，以确保您的劳动报酬得到应有的保障。通过这些步骤，您不仅可以追回应得的工资，也能维护自己的法定权益。
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