工资被扣怎么办？

范先生 1周前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地：江苏省苏州市吴中区

涉及金额：400

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：1月6日我未按时间上岗后续要求请假公司不允并强硬告知按旷工处理三天工资

诉求：要求赔偿我工资并一次性发放离职

年龄：暂无

学历：中专

职业：服务员

所在地：江苏省苏州市吴中区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，用人单位以旷工为由扣发工资且未签订合同的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。您有权要求玲珑臻品支付被克扣的工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。维权关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、微信聊天记录等。建议您立即着手固定证据，并向苏州市吴中区劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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