如何申请三倍工资并获得歧视性赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：2055
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在2025年1月13日至2月12日期间，于杭州市世纪联华新塘店工作。入职时，人事明确告知我过年期间享有三倍工资，但离职后公司未按约定支付。另一名与我签订相同合同的寒假工已获得三倍工资，存在同工不同酬的问题。公司拒绝提供劳动合同和考勤记录，我无法核实工资计算依据。
诉求：1. 请求裁决被申请人支付过年期间（1月28号至1月31号）的三倍工资差额，共计1055元。
2. 请求裁决被申请人提供劳动合同副本及考勤记录。
3. 请求裁决被申请人赔偿因歧视性待遇造成的损失1000元
年龄：暂无
学历：本科
职业：理货员
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求雇主支付约定的三倍工资。既然已签订劳动合同，公司有义务遵守合同约定。针对您提出的同工不同酬问题，这一行为违反了《劳动法》，您可以向当地劳动监察部门举报此问题，并申请劳动仲裁。同时，关于工资差额和歧视性待遇的赔偿，您可以提出相关证据，包括合同副本和考勤记录来支持您的诉求。
您可以立即向杭州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并要求公司提供劳动合同副本及考勤记录。根据《仲裁法》和《劳动合同法》，您的申请将会得到有效的处理。建议收集与其他员工的工资支付对比信息，以加强您的证据链。
另外，关于歧视性待遇的赔偿部分，除了经济赔偿外，您还可以要求精神损失费，尽管这需要充分的证据支持。
综上所述，您需要及时采取行动，保留所有相关证据，并及时申请劳动仲裁，争取应有的权益。
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