公司强制无偿加班不给加班费怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省开封市鼓楼区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司存在无偿加班制度 离职需要提前一个月申请 身体不适 需要提供相关证明才能申请
诉求：要求返还相应工资报酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：人工客服
所在地：河南省开封市鼓楼区
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根据您提供的情况，公司强制无偿加班涉嫌违法，您有权要求支付加班费并主张经济补偿。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您做出以下专业分析：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第31条和第44条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付不低于工资150%的加班费。您的情况已构成违法加班。2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 考勤记录（电子或纸质）
– 加班工作记录
– 工资条（显示未支付加班费）
– 同事证言(2) 维权途径：
可先向公司人力资源部门正式提出支付加班费要求，若遭拒绝，可向开封市鼓楼区劳动监察大队投诉（电话：0371-12333），或直接申请劳动仲裁。3. 注意事项
(1) 劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 您主张的3500元报酬需提供具体计算依据
(3) 医疗证明可作为解除劳动合同的正当理由4. 赔偿计算
除加班费外，您还可主张：
– 拖欠工资25%的经济补偿金
– 违法解除劳动合同的双倍赔偿金（如适用）建议您尽快整理完整证据材料，如需进一步指导可继续咨询。劳动权益保护需要及时行动，拖延可能导致证据灭失。
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