公司强制无偿加班不给加班费怎么办

根据您提供的情况，公司强制无偿加班涉嫌违法，您有权要求支付加班费并主张经济补偿。建议立即收集考勤记录等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您做出以下专业分析：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第31条和第44条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付不低于工资150%的加班费。您的情况已构成违法加班。

2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
- 考勤记录（电子或纸质）
- 加班工作记录
- 工资条（显示未支付加班费）
- 同事证言

(2) 维权途径：
可先向公司人力资源部门正式提出支付加班费要求，若遭拒绝，可向开封市鼓楼区劳动监察大队投诉（电话：0371-12333），或直接申请劳动仲裁。

3. 注意事项
(1) 劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 您主张的3500元报酬需提供具体计算依据
(3) 医疗证明可作为解除劳动合同的正当理由

4. 赔偿计算
除加班费外，您还可主张：
- 拖欠工资25%的经济补偿金
- 违法解除劳动合同的双倍赔偿金（如适用）

建议您尽快整理完整证据材料，如需进一步指导可继续咨询。劳动权益保护需要及时行动，拖延可能导致证据灭失。