如何索要未签合同情况下的工资和节假日工资？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省河源市源城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：近两天他突然间叫我不用去上班，是不是等于辞退还是裁员？我是否可以要求他赔偿我工资，而且没有签合同的情况下，我在他那里工作了一年
诉求：要求他赔偿我工资经济损失补偿费工作，一年期间所有的节假日都有上班，但是没有三倍的工资就跟平常工资一样的，现在我是否可以要求他补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨房煲仔师傅
所在地：广东省河源市源城区
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根据您提供的情况，您未签署劳动合同且被告知停止工作，这涉及到多项劳动法的应用。在没有正式劳动合同的背景下，您依然享有如实签合同之权利及薪酬待遇。
首先，即使未签订书面劳动合同，您和餐馆的劳动关系已实质性形成，因为您已在该餐馆连续工作了一年。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当支付二倍工资。
其次，关于您被通知停工的问题，如果用人单位无合理理由单方面终止劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求支付经济补偿。此补偿包括但不限于：未支付的工资、未休假期间的工资（如适用三倍工资未给付的情况）以及应有的赔偿金。
再者，关于法定节假日工作的补偿问题，根据我国法律规定，用人单位应安排员工在法定节假日休息，如需安排员工工作，则应支付不低于300%的工资。您可以要求补偿未按规定支付的节假日加班费。
建议您整理所有与工作相关的凭证，如工作记录、工资支付记录等，并尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。同时，注明您在餐馆工作的时间段和未获得的相应权益，将有助于仲裁机构更准确地处理您的案件。
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