针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2023年10月入职，公司至今未签订劳动合同，可计算2023年11月至2024年9月共11个月的双倍工资差额，即3750元/月 × 11个月 = 41250元。此外，公司拖欠2025年1月至3月的工资11250元，属于违反《劳动法》第五十条，应全额支付。 您的维权途径是向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备工资银行流水、离职通知书、工作证明等证据。注意仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，逾期可能丧失胜诉权。建议尽快行动以避免损失。 完整回复包括具体计算方式、证据清单及仲裁流程指导，付费后可查看详细步骤。
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市锦江区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2023年10月我进入公司工作
2025年3月签署离职
在此期间从未签署过劳动合同，公司还欠我1月到辞职当日的工资，工资每月：3750元。共11250元，至今还没发放到我工资卡
在职期间公司领导有让我签署劳动合同并邮寄到公司，后面由于工作忙忘记，后期一直没问过我劳动合同这个事情
诉求：要求公司按照劳动法赔付我应有的补偿
并且按照劳动法的赔偿我相应的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：职工
所在地：四川省成都市锦江区
