如何解决拖欠工资并获得补偿？

根据您提供的情况，您的案件涉及工资拖欠问题，这在劳动法中的维权是十分明确的。首先，因您已签署劳动合同，雇主无论出于何种理由拖欠工资都是违法的，您可以要求工资支付并寻求法律帮助。对于拖欠工资问题，您应首先向公司发起书面催款通知，此通知需要详细记录工资欠款情况与需求支付的具体日期。

如果雇主无视书面通知，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，寻求劳动仲裁解决支付问题。提交仲裁时，需要准备好相关证据，包括劳动合同、任何劳动履约的相关凭证及沟通记录等。您可根据劳动合同规定及地方劳动法规要求，除了追索原本的工资外，还可以要求赔偿金。

此外，若劳动仲裁后问题依旧得不到解决，您有权将案件进一步提交人民法院进行诉讼。记得在整个过程中，保持所有交流的书面记录，以备不时之需。在追索工资和可能的赔偿中，您的法律权益值得被完全尊重和执行。