性骚扰受害者应该怎么维权？

性骚扰事件，即使没有直接证据，仍有多种法律途径可以维权。针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以采取以下步骤：首先，尽管没有物理证据，口述证据（包括受害者和目击者的证言）也是重要的法律依据。您能够尽可能详细地记录事件的具体时间、地点、涉事人员及其行为细节等。

其次，可以寻求工作场所内的帮助，如向人力资源部门或直接上级报告此情况。如果公司内部没有反应或拒绝采取措施，您可以考虑向当地的妇女联合会或工会寻求帮助。

辅助措施，您还可以向公安机关报案与向当地劳动监察大队投诉。这两种方式可以为您的维权之路提供更多的法律支持和社会压力。在整个过程中，尽量保留与性骚扰相关的所有交流记录和证据，如短信、邮件等，这些都能作为辅助证据使用。

维护自己的权益是每个公民应有的权力，遇到性骚扰，及时采取行动，保护自己的合法权益是至关重要的。