休产假期间如何保证待遇不受损失？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前在休产假，公司领导和我微信聊天让先在家待着，期间按北京最低标准缴纳社保，没有说明待业期间的薪资待遇、具体时间和打卡方式，也没有书面通知书，我不知道现在该如何保护自身合法权益
诉求：1明确待业时间及期间待遇
2工作安排
年龄：暂无
学历：本科
职业：直播产品经理
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，您在休产假期间遭遇了不明确的待业问题，这涉及到劳动法规定的权益保护。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工休产假期间必须继续履行合同义务，包括支付约定的工资。您的公司如果只按最低标准缴纳社保，并未明确薪资待遇，可能违反了法律规定。
您可以先向公司正式书面询问您的待业期间具体的工作安排及薪资待遇，并要求给出明确回应。如果公司不予以解决，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，您可以凭借劳动合同和工资流水等证据，要求公司支付未明确期间的全额工资以及可能的赔偿。
建议保存好与公司领导的所有微信聊天记录作为证据，这在维权过程中可能会发挥关键作用。同时，由于您现在处于产假期，公司不得进行不利于您的任何工作调整或者变动，这保护了您作为产妇的特殊权益。务必采取书面的沟通方式，以便记录所有的交流内容。
最后，根据北京的具体法律规定，在产假期间您的待遇不得低于您正常工作期间的待遇，对此您完全有权要求公司遵守。您的主动权在这里非常重要，所以了解并行使您的权益是维护自身利益的关键。
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