离职被延迟，怎样维权确保获得应得工资？

根据您提供的情况，您在优优米卡提出离职后，公司延迟离职协议的发放并声称需要一个月后才可离职，看似无合法依据。中国劳动法规定，劳动者提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知雇主。然而，劳动者有权在任何时候单方面解除劳动合同，且应获得已经工作的当月工资。

由于公司未能即时签发离职协议，您可以依法主张立即解除劳动关系，并要求公司支付至本月日期的工资。此外，如果公司迟延发放工资，您还可以要求支付工资支付迟延期间的经济补偿。

您应当立即以书面形式（包括电子邮件或其他方式）再次提醒公司，注明您已按法律规定通知公司并请求立即解除劳动合同，索取包括但不限于未支付工资的支付。如果公司继续拖延，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。请妥善保存与公司的所有通信记录和其他相关证据，这些可能是解决争议的关键。针对您咨询的劳动纠纷问题，我建议您采取上述措施，保障自身权益不受侵害。