劳动合同纠纷中如何追回被扣工资？

根据您提供的情况，若您已正常离职但发现工资被扣除三分之二，且雇主声称是因您未完成合同期限而只能按基本工资支付，这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，无论是否提前终止合同，雇主必须严格按照合同条款以及法律规定进行工资支付，除非有明确的违约责任由员工承担。您可以依据《劳动合同法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未支付的工资部分。

关于未给予劳动合同的情况，如果雇主无法提供已签署的劳动合同复印件，这也可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第二十六条规定，雇主应当提供劳动合同副本给员工。您可以要求雇主补发之，若拒不配合，可以作为违法证据提交劳动仲裁部门。

此外，建议您收集所有相关证据，包括工作证明、同事证言等，以备仲裁或诉讼使用。争取您的合法权益是非常必要的，尤其是在劳动合同和工资支付方面的权利。

建议尽早行动，首先与雇主沟通，了解详细原因，如解决不成，可进一步采取法律手段。希望这些信息能帮助您理清情况，采取有效措施保护自己的权利。