如何通过法律途径对抗职场PUA并保护个人权益?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：最近一年连续不断被领导pua，各种精神打压迫害逼我主动离职。导致身体不断地出现问题。
诉求：希望通过法律途径为自己争取利益
年龄：暂无
学历：本科
职业：生物医药
所在地：上海市市辖区静安区
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根据您提供的情况，您所面临的pua现象在职场中属于不正当的劳动者权益侵害行为。您应首先与雇主正式沟通此情况，取证是法律维权的关键环节。一方面，您可以搜集有关公司内部相应的规章制度、邮件记录、同事证言等证据，记录下领导的不当行为。此外，考虑到您的身体健康已受到影响，建议及时进行身体检查，以备不时之需。
您已签订的劳动合同和工资发放流水可以成为重要的证据支撑，证明您的劳动关系及其合法性。鉴于没有收到劳动合同解除通知，任何单方面的解除行为均不具合法效力。
针对雇主的不当行为，您可以提出劳动仲裁请求。仲裁委员会基于提供的证据和情况来判定是否存在不当施压及是否给予相应的赔偿。您的职场权益，尤其是在生物医药这样的专业领域，如一但遭受不公正待遇，影响不仅限于经济层面，还有可能对您的职业发展产生长远影响。
最后，希望您能在法律允许的范围内尽可能保全自己的权益，职场中的不正当施压绝不可容忍。您的行动不仅是为了自身的权益，也是在促进一个更加公正和尊重员工权利的职场环境。尽早采取行动，是维护自身利益的最佳策略。既然是为了健康和未来的职业生涯着想，切不可过于迁就，您完全有权力站出来维护自己的权益。
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