无合同员工降薪如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：贵州省贵阳市南明区
涉及金额：39200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年9月入职至今五个月公司未签劳动合同，未购买五险，2025年1月份工资还未发，本人2025年2月5号给公司请假订婚，公司在得知本人要结婚消息后，在2月13号未征求本人意见对我无故降薪百分之50，并明确告知我如果不同意就离职
诉求：正常发放2025年1月份工资4000元及2月过年放假期1间工资1200元，并按劳动法规定用人单位入职缴纳社会保险，入职满一个月未签劳动合同，用人单位需补缴本人五个月的社会保险和四个月双倍工资32000元，并因公司无故降薪赔偿本人半个月工资2000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商主播
所在地：贵州省贵阳市南明区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您在贵州鑫隆汇供应链管理有限公司的情况，存在多个违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若在员工入职一个月内未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。在您的案例中，由于公司延迟了五个月未签订劳动合同，因此您有权要求公司补缴这部分款项。
其次，公司未与您签订劳动合同且未为您购买社会保险（五险），按照法律，用人单位应当自员工入职之日起为其缴纳社会保险。您可以要求单位补缴未缴的社会保险费。
关于您的薪资问题，公司延迟发放工资以及无故降薪是违法的。根据《劳动合同法》，雇主延迟支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付该周期的工资，并可以要求支付迟延支付期间的赔偿。
建议您首先与雇主进行协商解决以上问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据您的具体情况，您可能有权获得迟发工资、未签合同的双倍工资补偿、社保补缴、以及无理降薪的赔偿。
您的案情具有一定的复杂性，请准备好所有相关证据，如工资银行流水记录、与雇主的聊天记录或其他通讯证据等，以便在仲裁或法律程序中使用。务必咨询并委托具有劳动法专业知识的专业人士帮助处理此案以维护您的合法权益。
7个月前 0条评论
