如何应对工资被非法扣减并避免被迫离职?
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:湖北省武汉市蔡甸区
涉及金额:15000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:公司以销售利润不达标扣除员工1到10个点的工资,达标了就不扣,超过了就按超过的百分之几加工资,开会的时候都是反对的,但是公司还是实行了,到目前为止已经实行几个月了,这个月我不同意并且也去跟经理谈话了,他说我们都签过协议了,我包括同事都不知道签过协议。请问这可以被迫离职吗
诉求:被迫离职
年龄:暂无
学历:初中
职业:操作工
所在地:湖北省武汉市蔡甸区
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根据您提供的情况,首先需要确认是否有签订与销售利润挂钩的补充协议。如果没有签署此类协议,公司的行为可能违反了劳动合同法,尤其是涉及到工资的支付。根据《劳动合同法》第五十条的规定,企业应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。若没有法律、行政法规或双方签订的劳动合同、集体合同等规定的,雇主不得随意扣发工资。
在您的情况下,考虑到公司已成系统性地实行该政策,且贵为操作工的您及同事被告知“已签协议”而实际上并不知情,这种做法涉嫌欺诈性质的强制与隐瞒。您可以考虑以下步骤:
1. **收集证据** – 保留与工资扣减相关的所有通信记录、会议记录和任何潜在的“协议”副本。
2. **求助劳动监察** – 向当地劳动监察部门报告情况并寻求帮助。
3. **可能的诉讼** – 如果问题无法通过协商或劳动监察机构解决,您可以通过法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁。
针对被迫离职的问题,如果您因反对不合理扣工资而被公司迫使离职,这构成了不当解雇。根据《劳动合同法》,您可以要求经济补偿、索回被扣工资以及可能的赔偿。
最关键的是,无论公司声称签订了什么协议,所有的条款都应公正且透明,且员工需明确认可。缺乏明确的同意使该政策的合法性受到质疑。建议您与职工代表或工会沟通,并准备好必要的法律行动。
最后,根据您的诉求,被迫离职的问题可能需要更多的详细文档和直接权威的法律辩护来处理,逐步攻克每一步确认您的权益得到保护。
11个月前