离职扣工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省嘉兴市嘉善县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月6日，我向店里面提离职，因离职时间没到，我要提前离职，他不同意要扣我20%的工资并且我们签了劳动合同未交社保
诉求：我想提前离职，他不准要扣我20%的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：水果店上班
所在地：浙江省嘉兴市嘉善县
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根据您提供的情况，劳动者提前离职无需雇主批准，扣工资20%违法，可主张补缴社保和全额工资赔偿。
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需单位同意。您于2025年4月6日提出离职已履行通知义务，雇主以\”未到离职时间\”为由扣薪20%违反该法规定，属于克扣工资行为。同时，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保，您签署劳动合同后未参保，可要求补缴并支付经济补偿。
维权步骤：1. 收集劳动合同、工资记录（若无银行流水需提供微信/支付宝转账截图）及离职沟通记录；2. 向嘉善县劳动监察大队投诉（电话0573-84123533）或申请劳动仲裁；3. 主张金额包括被扣工资5000元及社保赔偿（按工资基数计算）。注意仲裁时效为一年，请尽快处理。
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