如果在怀孕期间被公司辞退，该如何应对？
经济纠纷 4
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区
涉及金额：145000
大致情况：孕早期被辞退，想要提出三期补偿及2N赔偿以及社保断交导致的无法领取生育津贴。不清楚当地政策是否支持？
诉求：了解政策，争取三期补偿以及2N，社保赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，辞退孕妇违反《劳动合同法》规定，您有权要求三期补偿及2N赔偿。此外，因社保中断无法领取生育津贴的情况下，您可以依照《社会保险法》要求补缴并赔偿。建议收集与工作相关的合同、通知书等证据，准备好与用工单位进行协商或诉讼的相关材料。
首先，根据中国法律，怀孕期间的女性享有特殊保护，任何单位不得以怀孕为由解除劳动合同。具体到您的案例，如果已明确告知雇主您的怀孕情况，公司此行为明显违法。其次，若因辞退导致社会保险中断，使您无法领取应有的生育保险待遇，这同样构成对您权益的侵害。您可以要求公司补缴社保，并对因此给您造成的损失进行赔偿。
在实际操作中，建议联系当地劳动监察部门进行投诉，获取相应的执法支持，并可依法向法院提起诉讼，要求对方支付补偿金并赔偿损失。在法院诉讼中，可以向法官提出要求公司一次性支付未补缴的社保费用以及生育津贴。此外，在诉讼中争取精神赔偿也是可行的。您的诉求是有法律依据的，通过合理的法律途径维护自身权益的可能性较大。
综上所述，您的行动需要有力的法律支持和适当的法律手段来推动，确保您的合法权益不受侵害。建议尽快采取措施，避免权益受到进一步损害。
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