离职后工资发放不合理怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职后，发薪与事前协商差距过大，恶意拖欠工资
诉求：最快速度把工资发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：传媒运营总监
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资是非常严重的违法行为，您有权通过法律手段追回。首先，劳动者在遭遇拖欠工资时…
工资拖欠问题实际上在我国劳动法中有着明确的规定。关键是要正确认定您的劳动关系，并且通过合法的途径向当地劳动监察部门投诉，或是向人民法院提起诉讼。您提到您与杭州鸥艺网络科技有限公司已经签署了劳动合同，这为您的诉讼提供了基本的法律保障。
步骤一是立即整理与您劳动合同相关的所有文件，包括合同文本、任何相关的工作协议、以及劳动合同终止或解除的通知（如果有）。虽然您没有工资发放的银行流水，但如果有其他的工资支付记录也应该整理好。
步骤二是向当地的劳动监察机构投诉。这里的劳动监察机构可能是杭州市滨江区的劳动监察大队或相关部门。前往投诉时，请把所有关于劳动关系的证据都带上去，特别是劳动合同和任何证明您职位和工作内容的文件。
如果投诉无果，您也可以选择通过诉讼方式解决。在诉讼中，法院会根据您提供的证据判断拖欠工资的事实与否，并可判决公司支付未发放的工资甚至赔偿金。
在进行这些法律步骤之前，最好是先给公司发送一封书面的要求支付工资的通知，以正式的形式表达您的诉求。有时候，正式的书面通知就足以促使雇主解决问题，避免进一步的法律程序。
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