是否该支付违约金？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在boss直聘上找工作，有个公司面试过之后给发了个承诺书，说是如果不想去入职了，要给公司300的违约金，这个材料有没有法律效益啊，而且在boss直聘上招聘我的那个hr被软件冻结了，公司面试什么的也全称是在网上进行的，公司现场我都没去过，我今天打电话问他们的时候，他们又说要做体检
诉求：这个签约承诺书有没有法律效益
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政助理
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，所谓签约承诺书要求支付违约金的问题，需要具体分析其法律效力。首先，正规的劳动合同应当书面形式明确双方的权利义务，对于网上面试且未实际签订书面劳动合同的情况，单凭承诺书通常不具有强制的法律效益。根据《劳动合同法》的规定，雇员与雇主之间的劳动关系建立应通过书面合同明确，未签署正式的劳动合同，公司要求支付违约金往往缺乏法律依据。
再者，劳动关系中的任何约定都应公平合理并符合法律规定。一份单方面负担较重、对劳动者明显不公的承诺书，其合法性和执行力是值得质疑的。特别是在您描述的情况下，涉及招聘环节具有不透明的因素（如职位招聘人员账户被冻结等），这些都是需要考虑的重要因素。
建议您在面对此类问题时，首先要求公司出具正规的劳动合同，明确工作内容、报酬等关键要素。对于任何额外的费用索要，如违约金等，均需公司提供具有法律效力的证明。如遇不合理要求，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。
综上所述，面对这类情况，您的权利应当得到有效的法律保护，不应轻信未明确证实的承诺或要求。如果您需要进一步的帮助，如希望确认文件具体的法律效力或应对雇主的不合理要求，请随时准备相关信息寻求法律援助。
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