手头无劳动合同如何证明劳动关系并追索工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即便未签署正式的劳动合同，您的劳动权益依然受到法律保护。依据《劳动法》及相关法规，即使是口头协议，只要能证明劳动关系的存在，您就有权要求对方支付相应的劳动报酬。在您的案例中，有实际工作行为发生，这可以作为劳动关系存在的证据之一。您应收集所有可能的证据，如目击证人证言、工作场所的视频监控资料等，以佐证您在该公司的工作情况，并据此向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

另外，请注意，即便是迟到，公司也不能无理由拒绝支付您应得的工资。如果公司在没有进行任何形式的解聘程序或书面通知的情况下解除您的劳动关系，这可能构成非法解雇。在此情况下，除了要求支付所欠工资外，您亦可要求公司支付经济补偿。

确保及时申请劳动仲裁，并准备充分的证据支持您的申诉，以保障您的合法权益。如果有必要，您也可以考虑向劳动监察大队报告此事，以获取进一步的支持和帮助。