社保未全额缴纳，如何追回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，社保补缴的情况较为复杂，尤其是在缺乏劳动合同的情况下。根据《社会保险法》和相关法律规定，即使离职多年，但如果能证明公司在您服务期间未履行社会保险缴纳义务，您仍有权要求补缴。首先，您持有的工资流水和社保参保记录将是重要的证据。社保局通常会受理此类案件，尤其是涉及社保欠缴的问题。

在处理此事时，建议首先向社保局提交书面申诉，并附上所有可行的证据。通常，劳动争议有两年的诉讼时效，但社保缴纳的追溯时效可能会有所不同，这需要具体分析您的情况。尽管没有劳动合同，但您的工资流水可以作为就职证据使用。

此外，考虑到时间跨度和证据的具体性，法院也可能是追索权利的另一路径。在向社保局提交申请的同时，可以考虑咨询当地劳动争议仲裁委员会或直接向人民法院提起诉讼，以确保权利最大化的保障。社保补缴的成功与否将取决于充分且有效的证据及其合法性的认证，因此准备工作需要格外细致。

总之，即使时间已久，法律仍提供了机制来保护员工的权益，关键是按照正确的程序提出和证明您的权利主张。再次强调，正确使用法律途径和确保证据的完整性是追索社保的关键。