工资未发放该怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：65000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同签订2022年8月11日﹣2024年8月10日，合同过期后没有找我续签劳动合同，社保有正常缴纳，目前在职，开工资日为每月15号，24年11工资和12月工资未发放一直拖到25年1月28日才发放24年11月工资，目前还是拖欠24年12月和25年1月2月工资没发放
诉求：委托律师帮助完成仲裁和后续一审二审
年龄：暂无
学历：中专
职业：电商销售客服
所在地：江苏省苏州市相城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，苏州品凡家居有限公司拖欠您的工资显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。尽管您未重签劳动合同，但依然处于事实劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位欠薪的法律责任明确，包括支付未发放工资及可能的赔偿金。
首先，建议尽快向相城区劳动仲裁委员会提出申诉。陈述清楚您的工资发放情况及拖欠工资的具体月份，以保全您的权益。此外，您提供的银行流水证明可以作为重要证据，支持您的诉求。
若有必要，您可能还需要准备与职位相关的证明材料，例如工作邮件、考勤记录等，以进一步证明您的工作关系及工资发放状况。
针对此类劳动仲裁，一审和二审需要详细规划。一审中，确保所有事实陈述准确无误，并充分利用法律条款保护自身权益。对于可能的二审，也应准备应对公司可能的反诉或上诉行为。
在整个仲裁及诉讼过程中，保持与劳动仲裁委员会及相关法律服务的密切联系，以确保您的权益得到最大程度的维护。若在任何阶段有不确定或需要进一步法律支持的情况，应即时求助或反映情况。这样的策略将有助于您在面对各种法律挑战时保持优势。
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