试用期未缴纳社保五险怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省丽水市青田县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期未缴纳社保五险，有入职合同和离职证明
诉求：补缴社保五险
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术员
所在地：浙江省丽水市青田县
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根据您提供的情况，康杰电力有限公司在试用期未为您缴纳社保五险，这违反了《社会保险法》的相关规定。您有权要求公司补缴社保五险，并可通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
首先，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，康杰电力有限公司在您试用期期间未缴纳社保五险的行为是违法的。
其次，您已经签署了劳动合同并持有离职证明，这为您的维权提供了有力的证据。您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴试用期期间的社保五险。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
1. 劳动合同
2. 离职证明
3. 工资发放的银行流水
4. 其他相关证据劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
如果劳动仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的结果具有法律效力，公司应当履行仲裁裁决。
总之，您有权要求康杰电力有限公司补缴试用期期间的社保五险。通过劳动仲裁途径，您可以有效地维护自己的合法权益。建议您尽快准备相关材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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