合肥欠薪如何追回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您与公司未签订明确的劳动合同，追回工资的过程可能会面临一些证据难题。建议搜集所有可能的工作证据，如微信、短信交流记录、同事证词等，这些可以作为您为公司工作的证据。此外，尽管未签订合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，仍可视为存在事实劳动关系，您有权要求支付未结清的工资和可能的赔偿。

首先，应向贵公司正式发出工资支付通知，明确说明欠薪事宜及要求支付的具体金额。如果公司拒不支付，您可以向当地劳动保障部门投诉或直接提起劳动仲裁请求支付工资及赔偿。为维护您的权益，尽快行动是必要的，因涉及劳动纠纷的案件有严格的提起时间限制。

在这个过程中，确保有足够证据支持您的主张是关键，同时，咨询具体的法律程序和可能的法律后果也很重要。这不仅关系到您能否顺利回收欠薪，也关系到您的法律权益不受侵犯。务必保持与雇主的沟通记录，这些可能在法律程序中发挥关键作用。