如何处理因病未上班期间的劳动纠纷？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市江岸区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年12月脑出血后未上班
2016年6月人入职，同年11月单位才交社保
单位交社保到2025年1月停保
病休期间无任何工资，现要解除合同也无补偿
诉求：1.解除劳动合同补偿相应工作年限工资
2.入职时未交社保5个月，应补偿双倍工资
3.发放病假期间工资
4.重症工资补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计
所在地：湖北省武汉市江岸区
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根据您提供的情况，因病未能上班且公司未提供病假工资，您有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以直接解除劳动合同并要求经济补偿。考虑到您的工作年限及公司未在规定时间内为您缴纳社保，您可以主张工作年限的补偿及入职初期未缴纳的社保的双倍工资补偿。
首先，因您在病假期间未获得工资，可依法要求公司支付病假工资。您的病假工资应根据您的工资基数和缴纳社保情况来计算。
其次，关于社保，公司延迟五个月缴纳社保，根据《社会保险法》，您可要求补缴并获得相应的经济赔偿。
最后，关于解除劳动合同的经济补偿，由于公司未发放您病假期间的工资且解除合同时未进行任何补偿，您有权要求解除合同的经济补偿。具体计算方式为每满一年工作支付一个月工资的补偿，另加重大疾病期间的特别补偿。
建议您收集完备的医疗证明、工资流水、社保缴费记录等证据，以便在劳动仲裁或法院中支持您的诉求。
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