我的工资被扣减，该怎么维权？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：7000
大致情况：2025年1月，春节公司放假通知1月24号放假，我请假了一天，23号走的，目前要发1月份工资了扣了好几天的，理由是春节前后，不按照我们平常其他月份一样算工资，请假一天，就只按照实际上班了几天算，春节放假的时间也算请假了
诉求：按照正常结算工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：店长
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司的做法可能存在问题。劳动法规定，只要员工遵守规定的请假程序，企业应当按正常工资支付春节期间的薪酬，不得因节假日前后调整工资计算方法。您有权要求企业依法支付全额工资。
首先，您需要确认是否依据公司规定和相关法律正式申请并获得了请假批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定，对于法定节假日，雇主应支付不低于正常工作日工资的300%的加班工资，若该日为员工正常休息日则该按照不少于200%的工资支付。春节假期期间，若员工没有工作，则应支付正常工资。
其次，如果您的工资被无理扣减，可以先与公司人力资源部门进行沟通，要求详细说明工资计算方式和扣减的具体原因。若此途径无果，您应收集所有相关证据，包括工资条、请假记录、劳动合同等，可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
劳动仲裁是解决此类问题的有效方式，通常情况下，劳动仲裁对员工较为有利，且程序简便、成本较低。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者提起仲裁必须在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内进行。
综上所述，您完全有权要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付应得的工资。保护自己的权益，坚持合法途径解决问题是非常必要的。
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