如何追回过年期间未支付的三倍工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省临沂市兰山区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年1月28到31说过年四天三倍工资现在发上个月工资不给过年期间的三倍工资还要威胁我这个月的工作还有扣干完一年的衣服钱
诉求：正常发放上个月过年期间的四天的三倍工资还有这个月的工作正常发放
年龄：暂无
学历：中专
职业：保安队长
所在地：山东省临沂市兰山区
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根据您提供的情况，针对劳动报酬欠发的问题，您的权益受到了侵害。首先，您与雇主之间已有明确的劳动合同，且您有工资发放的银行流水作为证据，这对于证明您与雇主的劳动关系以及工资发放情况至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，雇主应按期足额支付劳动者工资。过年期间的加班费按照不低于工资的300%支付，这是您依法应得的报酬。
针对雇主未支付三倍工资的情况，您可以首先向公司人事或者财务部门进行书面催促，明确指出您依法应当获得的过年期间三倍工资的具体金额。如果公司拒不支付，您可以携带劳动合同、工资流水等证据，向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追索应得的工资。展开原文
基于您的情况，如雇主以恐吓或其他形式非法扣留您的工资，这已构成违法行为，您可以在申请仲裁的同时向当地劳动保障部门举报，请求行政部门介入调查。您的行动不仅可以挽回您的经济损失，还可以防止类似情况再度发生，保护您和同事的合法权益。此外，请注意保护好所有相关文件和证据，以备诉讼或仲裁时使用。
在此，您需要行动起来，维护自己的权益，不应因雇主的威胁而放弃追求合法权益的行动。希望您能够顺利解决这次劳动报酬纠纷，确保自己的劳动所得被完全而公正地支付。
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