如何应对工资被无故扣减的问题？

根据您提供的情况，雇主无合同约定扣除500元可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，雇主不能无故扣除员工的工资。您可以首先与雇主沟通此事，要求归还不当扣除的工资。如果沟通无效，您有权向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

为保护您的权益，您需要提供合同副本和工资单等证据材料，以证明工资扣除的情况。如果合同中未明确记载有关迟到的罚款规定，雇主的行为构成违约。您也可考虑向法院提起诉讼，要求支付未付的工资和可能的赔偿。

维护合法权益的过程可能涉及多个步骤，建议您仔细记录与雇主之间的交流和所有相关的文件材料，以备不时之需。在进行法律行动前，确保所有证据都已妥善准备，以便更有效地保护您的权利。