如何追回在工伤事故中垫付的医疗费用？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在工作时间工作地点被送餐机器人撞到，导致疼痛去医院拍片子，然后管理人员让自己先垫付医疗费用，具体问题后续再说，然后今日给的答复说检查结果没啥问题不予赔付医疗费用，但是如果检查结果出了问题肯定全部承担后果
诉求：赔付医疗费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：足浴店营销
所在地：湖北省武汉市江夏区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，从法律角度看，公司有责任为工伤事故承担相应的责任。您的情况属于典型的工伤案件，工伤是指员工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害。您提供的情况显示，您在工作地被机器人撞伤，这充分符合工伤的定义。
首先，根据《工伤保险条例》，雇主在工伤发生后，应及时为员工报案并进行工伤认定。而自行垫付的医疗费用应由雇主报销。其次，如果工伤认定完成后，您的伤情被确认，那么您的医疗费用、康复费用等应由雇主承担。另外，即便雇主认为伤情不严重，也不能单方面拒绝支付医疗费用，而应由工伤保险基金支付。
建议您立即向当地劳动保障部门报告此事，申请工伤认定。如果工伤认定为工伤，您可以要求公司或其工伤保险承担相应的费用。同时，保留医院诊断报告和相关费用票据，这将是追索权益的重要依据。如果公司拒绝合作，您还可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
在处理此类问题时，迅速行动以及充分准备相关材料是保护自身权益的关键。请注意保存所有与此事相关的文档和证据，以便必要时使用。
7个月前 0条评论
