怎么追回急辞后被扣的工资？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：1380
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职前1个月，去打离职报告，离职后，工资直接扣一半，说算我急辞，
诉求：找回扣的一半工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：外卖
所在地：江苏省南京市江宁区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主未合理支付您的工资存在违法行为。依据《劳动合同法》和相关法律规定，离职前后工资扣减需要明确合理的依据。您首先需要核实工资条和银行流水确认被扣工资的具体数额，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体扣款理由。如果扣款原因不合法或您方不接受，可以向公司正式提出异议。
在处理此类劳动纠纷时，若公司无法提供合法的扣款依据，您可以要求公司立即返还完整工资。如果公司拒绝或未在合理时间内解决问题，您应收集所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水证明等，准备向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
请注意，根据中国法律，申请劳动仲裁应在劳动合同终止之日起一年内进行。因此，及时采取行动非常关键。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，不仅程序简便，而且能够较快地维护您的权益。
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