未结工资问题如何维权？

根据您提供的情况，您面对的问题属于劳动报酬支付违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在与员工终止劳动关系的次日内支付未结工资。如果逾期不支付，可以根据《劳动合同法》提出劳动仲裁申请，要求支付工资以及迟延支付期间的赔偿。

您所提到的1000元赔偿金，如果是基于逾期支付工资的损害赔偿，您需要提供充分的证据证明延迟支付给您造成的具体损失。除此之外，您还可以通过当地的劳动监察大队举报该主管的行为，以便督促支付工资。建议您尽快整理证据，包括任职证明、工资卡记录或与主管及老板的沟通记录，以支持您的诉求。

此外，主管拖延支付工资的行为可能触犯《劳动保障监察条例》，可能会被要求承担行政责任或其他法律后果。因此，采取合法途径，迅速行动寻求您的合法权益是非常关键的。