临时工被辞拖欠3天工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付被拖欠的3天工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您是临时工且仅工作3天，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬就受法律保护。雇主“英唐合肥科技产业园”在合肥高新技术产业开发区劝退您后拒不支付工资的行为已构成违法。

针对此劳动报酬纠纷，您的维权途径清晰有效。首先，您可以携带已签署的**劳动/劳务合同**、劳动/劳务合同解除通知书以及能证明您在此工作的其他证据（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等），向用人单位所在地即合肥高新技术产业开发区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。劳动监察部门介入处理此类**劳动报酬纠纷**的效率通常较高。其次，若投诉后问题仍未解决，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追索您的460元劳动报酬。在仲裁中，您所持有的合同和解除通知书是关键证据，能有效证明劳动关系存续情况及解除事实。

请注意，虽然涉及金额不大，但维护自身合法权益至关重要。用人单位无故拖欠工资，您还可以主张其加付赔偿金。行动的关键在于固定证据并立即启动行政投诉程序，以免用人单位拖延。高新区劳动监察部门的介入能为您快速解决此**劳动报酬纠纷**。