工资被克扣了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方降薪、克扣工资及报销的行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求足额支付被克扣的工资、绩效提成及经济补偿金。公司以经营亏损为由单方变更劳动合同核心条款（薪酬），缺乏法律依据，您需要立即着手收集证据，包括降薪文件、工资条、银行流水、报销凭证及沟通记录，这是维权的基础。鉴于您已工作9年，若公司行为构成违法解除，您可主张双倍赔偿金，金额远高于普通补偿。当前的关键是固定公司“变相裁员”的证据链，并依法向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是最直接有效的途径。拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加维权难度。