送外卖工伤后工资被扣账号被注销怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于典型的工伤后用人单位违法克扣工资并单方面注销工作账号，这严重侵犯了您的合法权益。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，您在送单途中受伤应被认定为工伤，用人单位不仅无权克扣工资，还需承担相应的工伤待遇支付责任。用人单位在您工伤医疗期内单方面注销账号、办理“自动离职”的行为，实质上是违法解除劳动合同，您完全有权要求其支付违法解除赔偿金、被克扣的工资以及相应的工伤待遇。

具体而言，您的维权路径非常清晰。首先，您需要立即着手收集并整理所有证据，这至关重要。证据应包括：能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资银行流水、工作服、考勤记录等）、证明工伤事实的材料（如交通事故认定书、医院诊断证明、病历、医疗费票据等）、证明用人单位违法行为的材料（如与站长沟通克扣工资及注销账号的聊天记录、短信、录音录像，工资条显示应发与实发金额差异的截图等）。这些证据是您后续所有法律程序的基础。

在证据准备相对齐全后，您可以按以下步骤主张权利：第一步，就工伤认定问题，您应尽快向用人单位所在地即宁波市北仑区的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。如果单位不配合申请，您本人在事故伤害发生之日起1年内自行申请是您的法定权利。一旦被认定为工伤，在伤情稳定后，还应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到您能获得的工伤赔偿数额（如一次性伤残补助金等）。

第二步，针对克扣工资和违法解除劳动合同的行为，您可以向同一地点的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。您的仲裁请求应明确包括：1. 要求支付被克扣的2000元工资；2. 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算方式为：根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准）；3. 要求支付工伤待遇（待工伤认定和劳动能力鉴定后，可明确具体项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）。请注意，劳动仲裁有时效限制，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要尽快启动程序。

在整个过程中，用人单位“怕你不干了”而压工资的说法毫无法律依据，其行为已构成无故克扣劳动报酬。而单方面注销工作账号、制造“自动离职”假象，更是企图规避支付解除合同经济补偿或赔偿金的法律责任，这种操作是违法的，在仲裁和诉讼中不会被支持。鉴于用人单位是“饿了么”这样的平台企业，其站点或合作商的行为通常由平台承担用工主体责任，这为您维权提供了明确的对象。

总结来说，您当前的核心行动是**固定证据**、**申请工伤认定**并**提起劳动仲裁**。不要因为账号被注销而慌张，这恰恰证明了用人单位的违法事实。法律对处于工伤医疗期内的劳动者有特别保护，用人单位在此期间解除合同限制极为严格。您的诉求有充分的法律支持，请务必积极、果断地运用法律武器维护自身权益。