被公司拖欠工资四个月以上怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，公司拖欠工资行为已违法。您有权立即采取行动，要求公司足额支付并可能主张经济补偿。为有效维权，关键在于固定证据并启动法律程序。

首先，您需要系统性地收集并整理所有证据。这包括您已持有的劳动合同、能证明欠薪事实的银行流水（显示近四个月无工资入账记录）、记载了工资标准与发放日期的文件、以及能证明您在此公司持续工作的考勤记录、工作沟通记录（如微信聊天、邮件）等。鉴于您目前仍在职，在沟通与取证过程中需注意策略，避免激化矛盾导致其他不利后果。

其次，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门（即当地人力资源和社会保障局，俗称劳动监察大队）责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，您的维权途径主要有两条：一是向佛山市顺德区劳动监察大队进行投诉举报，这是行政途径，处理速度可能相对较快；二是向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是司法前置途径，其裁决具有强制执行力。鉴于拖欠时间已达四个月以上，建议您优先考虑或同时启动劳动监察投诉，并着手准备仲裁申请材料。

在仲裁请求中，您不仅可以要求公司支付拖欠的20000元工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，不要遗漏要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

整个过程的核心是证据的完备性与法律程序的及时性。拖延可能导致公司资产转移或负责人失联，增加执行难度。请务必保存好所有证据的原件或清晰完整的复印件、截图。