私人承包不签劳动合同口头辞退怎么维权？

【直接答复】先锁定具备用工主体资格的用人单位，再主张未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金等责任。

【法律依据】依据《劳动合同法》，用工满一个月不满一年未签书面合同，可主张最多十一个月二倍工资差额；违法解除可主张赔偿金。仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存工牌、排班表、聊天记录、工资转账等用工证据。
第二步：向用工所在地劳动保障监察大队投诉。
第三步：申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张各项赔偿。
第四步：仲裁不受理或不服结果，十五日内向法院起诉。

【注意事项】
- 口头辞退举证难，尽量补录音或让对方微信确认。
- 发包关系复杂，仲裁时把发包方和承包方一并列为被申请人。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。