如何证明我实际上是全职而不是兼职？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签署明确的劳动合同情况下，识别您的工作性质为全职与否，首先需要查看您的工作时间、工作量以及对公司的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您也可以享有相应的劳动保护和权利。

首先，通过工资发放的银行流水可以证明您与公司之间存在劳动关系。其次，需按照法律规定，对于未签订书面劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为补偿。您现在可以要求公司出具劳动合同，若公司拒绝，您可以依据工作时间等实际工作表现，向劳动监察大队申诉求助，申请确认劳动关系。

在确认劳动关系后，您可以要求按照全职员工的标准享受相关的劳动权益，包括但不限于工资、加班费、社保等。如果公司依然不改善您的工作条件或补偿您的权益，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认您的全职员工身份及相应权益的实现。

强烈建议您保留所有与工作有关的证据，包括工资单、工作邮件、考勤记录等，以便用于证明劳动关系和工作性质。记得在劳动争议过程中，充分运用法律赋予您的权利，维护自己的合法利益。