怎么维护哺乳期期间劳动权益?
本人工作22个月,有劳动合同,24年5-9月歇产假,产假期间因为社保未在公司缴纳,所以5个月产假公司未发工资,10.8号到岗复工,10号通知降薪30%,15号被约谈辞退,因处于哺乳期赔偿金额未达成一致,公司提出可继续工作,一周工作两三天,按天给工资,本人均不能接受,怎么申请仲裁
国律在线已答复2024-10-17
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本人工作22个月,有劳动合同,24年5-9月歇产假,产假期间因为社保未在公司缴纳,所以5个月产假公司未发工资,10.8号到岗复工,10号通知降薪30%,15号被约谈辞退,因处于哺乳期赔偿金额未达成一致,公司提出可继续工作,一周工作两三天,按天给工资,本人均不能接受,怎么申请仲裁
有亲戚在上班的地方被老板举报说骚扰调戏女同事别人对方报案了,但是我这个亲戚他本身精神上之前出过一点问题,在学校里受别人欺负,但是不敢说导致的,还有一些抑郁症应该是请问这种情况的话需要担责任吗?
刚刚
离婚一年半后,当时未进行婚内财产分割。
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学生双方发生矛盾,在校完成调解。放学后一方家长约另一方讨论公道,并要求班主任给对方打电话来校门口,放话威胁见不到另一方家长明天放学揍孩子,本着处理纠纷的原则老师给对方家长去电,对方女家长答应到校门口。见面后没说几句话双方开打,后进派出所。现在一方告学校不应该通知她来,不然不会被揍
3年劳动合同到期了,续签合同写了竞业条款,一年内不能从事相关行业,但是没有写赔偿条款。这个签了会生效吗?
涉嫌开设赌场
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2024年10月11我的客户找我老公转4300,然后我又转了个4300等于多付了一次,对方不退款
因为房子的原因,房东不退押金
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